|
咨询留言
|
公司无理由擅自解除劳动合同并且拒付补偿金
|
|
梁女士
咨询于
2010-08-03 09:40:43
|
|
胡律师你好， 我现在是妮维雅上海有限公司的员工，我于2009年9月01日于外服签合同2年外派到BeriersdofAG上海代表处工作，它是妮维雅在德国的母公司驻上海办事处，代表处于2010年3月31日关闭，我的合同被原封不动地被转到了妮维雅上海，直到2010年7月28日下班时，妮维雅的人事经理跟我谈，说我的工资太高，公司要降30%，遭到我的质疑，因为我工作非常努力无任何瑕疵，他在穷急之下，脱口而出说是二个台湾老板不喜欢我，所以我必须离开公司。
次日我同意离职，但要求补偿金，双方在金额上未达成一致，7月30日，我因连月劳累急诊进医院治疗，当天就将病历假条发给了公司，但公司于31日发给我一份合同终止单。上面并未说明我的工资和赔偿金额及解职具体原因，因为我没有签过任何书面的文件。
我想咨询一下胡律师，现在这种情况下，我应该怎么办？
|
|
沪盈家事回复如下：
|
|
如果单位没有证据证明你属于严重违纪解除劳动合同的情形，你就有权利要求他们继续履行合同或支付你双倍补偿金的赔偿金。
|
沪盈家事团队（以下简称“沪盈”）是由胡珺等律师创办的专注于婚姻、继承及财富保护和传承的高端家事法律服务团队。
沪盈拥有一支高素质的律师团队。创办律师均拥有十年以上的家事法律服务经验，团队律师均毕业于政法名校并拥有硕士学位。高素质的律师团队，使得我们不仅能够在离婚诉讼、继承诉讼、分家析产、房产分割、股权分割等家事诉讼领域提供高质量的诉讼代理服务，我们还能够融合法律、信托、保险、金融、房产、移民、税务等各领域的知识，为客户提供财富保护和传承等非诉讼服务。既能满足客户的多样化、个性化需求，也能够给客户提供综合的法律服务解决方案。
沪盈为数百位客户提供了优质的家事法律服务。客户涵盖各类高净值人士和家庭，其中不乏企业家、演艺界人士、外国友人、外籍华人、各领域知名人士。沪盈建立了严格的信息保护制度，确保客户的个人信息及隐私安全。
|
留言咨询
