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解除劳动合同
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汪先生/女士
咨询于
2010-07-16 09:35:29
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胡律师：
你好！我产假结束以后要求回原单位上班，老板却告知暂时不用回去上班，说要谈一谈，可能是要解除劳动合同的事情。
1.签订的劳动合同是到今年的8月11日结束，但是因为现在是哺乳期，合同应该顺延至孩子1周岁。
2.我已经在原单位工作4年多，老板应该不想给予经济赔偿，回想其他的办法或接口解除劳动合同。
3.为了规避赔偿时的损失，原单位在签订劳动合同时注明的工资和实际发放的数目是不相符的。 我想咨询一下面对以上的情况谈判中我应该注意些什么？
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沪盈家事回复如下：
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你的问题问的比较宽泛，一般而言你要明白协商解除的补偿金是工作一年补一个月的工资，以实际工资为计算依据。如果没有达到这个标准，你就不要同意协商解除，更加不能写辞职信一类的东西。你最好要用书面形式固定你要求回单位上班的证据，这样发生纠纷以后也容易说清楚。
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沪盈家事团队（以下简称“沪盈”）是由胡珺等律师创办的专注于婚姻、继承及财富保护和传承的高端家事法律服务团队。
沪盈拥有一支高素质的律师团队。创办律师均拥有十年以上的家事法律服务经验，团队律师均毕业于政法名校并拥有硕士学位。高素质的律师团队，使得我们不仅能够在离婚诉讼、继承诉讼、分家析产、房产分割、股权分割等家事诉讼领域提供高质量的诉讼代理服务，我们还能够融合法律、信托、保险、金融、房产、移民、税务等各领域的知识，为客户提供财富保护和传承等非诉讼服务。既能满足客户的多样化、个性化需求，也能够给客户提供综合的法律服务解决方案。
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