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咨询一个劳动仲裁的事宜
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王女士
咨询于
2010-02-26 09:26:59
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胡律师，您好！事情是这样，2008年7月1号进入我现在这家公司时候，签署了一份劳动合同，这份合同是试用期合同，合同里的工资是3500元。2个月试用期后，没有签署正式合同，沿用之前试用期合同，只发了一张确认转正的单子。工资涨到了4000，直接体现在工资单上，工资单上是这样写的，基本工资3500，后面有个空白栏，写的是500.这样的情况一直延续到09年过年，然后又给我涨了300块工资，依然没有重新签署合同，也是在工资单的一个空白栏上写了800（之前的500+300）就这样一直持续到现在。但是最近由于公司管理问题，以我们绩效不合格的原由降我们工资，我的降到3500元，他们说这是合同工资（3500）。另外公司请假所扣工资，是先扣除加班费，从2倍加班费扣起。目前我还在职，我想请问这样的情况怎么仲裁？
非常感谢！
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沪盈家事回复如下：
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不知道你具体的仲裁请求是什么？没有看到具体的证据很难帮你判断结果，请谅解！
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沪盈家事团队（以下简称“沪盈”）是由胡珺等律师创办的专注于婚姻、继承及财富保护和传承的高端家事法律服务团队。
沪盈拥有一支高素质的律师团队。创办律师均拥有十年以上的家事法律服务经验，团队律师均毕业于政法名校并拥有硕士学位。高素质的律师团队，使得我们不仅能够在离婚诉讼、继承诉讼、分家析产、房产分割、股权分割等家事诉讼领域提供高质量的诉讼代理服务，我们还能够融合法律、信托、保险、金融、房产、移民、税务等各领域的知识，为客户提供财富保护和传承等非诉讼服务。既能满足客户的多样化、个性化需求，也能够给客户提供综合的法律服务解决方案。
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