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关于“劳动合同续签事宜”的咨询
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林先生
咨询于
2010-02-12 13:39:44
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事情经过： 甲方（个人）到乙方（单位）工作，末次劳动合同约定即将到期（3月初）。 乙方（单位）出具书面材料中陈述：因公司业务需要，现将甲方工作调换至新的岗位 并依据新岗位薪资待遇执行（比原来在职薪资低很多）。本人考虑，新岗位自己不熟悉也 从来没有从事过，故此想不再续签订劳动合同。 请问：甲方与乙方不再续签劳动合同，乙方可否支付经济补偿？能得到多少？ 乙方目前还未发年终奖金，请问乙方不支付年终奖金，甲方可通过什么发式争取？ 谢谢！期待您的回复！
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沪盈家事回复如下：
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根据劳动合同法的相关规定，在公司降低条件情况下你拒绝续签的，公司依然要支付经济补偿，但补偿的年限从2008年1月1日开始起算。关于年终奖，不知道你所在的公司与你有什么约定，要根据具体情况判断。
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沪盈家事团队（以下简称“沪盈”）是由胡珺等律师创办的专注于婚姻、继承及财富保护和传承的高端家事法律服务团队。
沪盈拥有一支高素质的律师团队。创办律师均拥有十年以上的家事法律服务经验，团队律师均毕业于政法名校并拥有硕士学位。高素质的律师团队，使得我们不仅能够在离婚诉讼、继承诉讼、分家析产、房产分割、股权分割等家事诉讼领域提供高质量的诉讼代理服务，我们还能够融合法律、信托、保险、金融、房产、移民、税务等各领域的知识，为客户提供财富保护和传承等非诉讼服务。既能满足客户的多样化、个性化需求，也能够给客户提供综合的法律服务解决方案。
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