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单位这一做法是否符合劳动合同法？
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郑先生/女士
咨询于
2010-02-01 13:05:46
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我所在的单位为中日合资企业，因经营发生困难，单位考虑到种种原因，不宣布破产营业执照继续保留，而宣布现在属于停产整顿期间，因单位员工工资普遍低于3000元，公司出台了要员工签订自愿与单位协商解除劳动合同的口径：1.离退休3年外的全部按工作年限乘以3000元正买断，2.离退休3年内的全部按工作年限乘以2000元倒买断（因现在留在单位的员工全部是无固定期合同），3.在单位工作了15年且离退休5年内的职工也是按3000元正买断，因出台的这一口径对于普通员工而言大于他们的平均工资，到09年底，150多位普通员工已全部与单位协商解除了合同，我是单位的一位中层干部，离退休还有3年，属于15+5这一群体，且平均工资远远大于3000元，我说如果按这一口径那我的权益将遭到严重侵犯，但单位说口径是一致的，不然的话前期解除合同的员工会回来造反的，你如果不愿按这一口径协商解除，到3月1日就拿待岗工资960元或是接受单位的安置，安置工资由不得你，我认为单位这一做法完全不符合劳动合同法，而待岗和安置我都不愿接受觉得单位这一做法毫无理由，茫然之中请教胡律师我该如何面对？
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沪盈家事回复如下：
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因为是协商解除，只要双方自愿即可，单位的口径很难说不符合法律，但你无法接受可以不同意协商解除。在单位存在的情况下，你可以要求他们继续履行之前的劳动合同。
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