请问下述情况该如何员工维权？某公司违规调岗调薪 遭革职降薪的主管职务之事件，该如何维权？

事情经过：
    2006年3月，甲方（员工）到乙方（某公司）工作，从入职至今，甲方工作岗位一直为任行政人事部经理及管理者代表职务，经乙方同意均签订劳动合同，每年1次（或2年1次），共计3次签约。末次劳动合同约定2008年3月至2010年3月终止，因09年受金融风暴影响，公司于09年3月进行重组及裁员，甲方已做好离司的一切准备，但因公司业务需要，由总经理亲自面谈让甲方继续留任，并配合上海分公司领导工作，遵照总经理的初衷本意，甲方一直“兢兢业业、勤勤恳恳、从不越级办事、无差错无警告记录”，也获得上海分公司领导及其他同仁认可；尽管真正留任后，总经理给甲方工作设置很多障碍，影响到部分重要工作进度和效率，甲方都克服了、忍耐了、确保工作进度和质量，这些事实是有目共睹的。但09年8月在公司第2起劳动仲裁事件请示沟通过程中，仅因甲方“提及自己是一般员工”，就抓住不放且作为自愿要求做一般员工为由而被调岗调薪、降职降薪、工作中刁难甲方（实际甲方工作内容并未增减），且未提供任何书面资料及扣款证明，每月少发工资300元，累计3个月，并且乙方（某公司）扬言年终奖金降级少发放或不发放；（在工资发生差异期间，甲方主动多次于总经理电话沟通，总经理都采取直接找借口回避不谈或未接电话、不回短信、不闻不问的处理方式）；且乙方提出在10年3月劳动合同期不再续签，请问甲方该如何处理此事最为妥当？如末次劳动合同到期，乙方不再续签劳动合同，甲方可否得到经济补偿？应怎样向单位要求索赔？能得到多少？再者，如末次劳动合同到期，甲方因调岗调薪、降职降薪之原因，甲方与乙方不再续签劳动合同，甲方可否得到经济补偿？能得到多少？
    若甲方无奈提起劳动仲裁要求乙方承担赔偿责任和支付年终奖金，是否获得劳动仲裁支持？胜诉有多少？

不再续签的情况下，你可以得到2008年以后按工作年限计算的2个半月的工资。无故减少的工资可以要求单位返还。
    其他情况我没有看到你手头拥有的证据无法作进一步判断。