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面试审核通过后不录用-续
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刘先生
咨询于
2010-01-12 22:01:03
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胡律师，感谢您的回复，您最后提到我在不知道何时报到前提下终止和单位的劳动合同，这我要解释一下，我是在得到对方口头告之，说他们这里已经通过了，让我可以办理和原单位离职手续后我才提出辞职的，并且他们说我办理好离职手续就可以到他们这里报到的，报到时间是在１２月初，而且是他们总裁和人事部同一说的，之后我发邮件给他们问具体时间，他们在邮件回复中说明具体时间，但后面拖了一句，具体时间还未确定．其实最终是否有这份工作，我不是很在乎，主要是他们既然代表政府成立的国投公司，对招聘人员没有诚信，在招聘前他们没有通过他们所谓的上报政府就对外发布招聘信息，我工作了１２年也是第一碰到，我本人损失很大，放弃了高薪福利甚至，年终奖金也放弃了，最终结果是这样让我一直等下去，而且是没有结果的等待，如果我要走司法途径如何操作，是否可以委托你们代理，胜算有多大，需要涉及多少费用，烦请告之．谢谢
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沪盈家事回复如下：
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因为并没有签订过劳动合同所以还不是劳资关系不需要通过劳动仲裁，认为他们的行为给你造成了损失可以直接上法院诉讼要求赔偿。你没有书面的证据，仅有邮件，且内容并不对你完全有利。对获得胜诉，尤其是希望弥补你的巨大损失，我不乐观。从维权的角度我支持你自己去提起诉讼，对方单位也可能会跟你协商解决。
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沪盈家事团队（以下简称“沪盈”）是由胡珺等律师创办的专注于婚姻、继承及财富保护和传承的高端家事法律服务团队。
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