面试审核通过后不录用

您好,胡律师:
    我原本在一家知名房地产公司担任中层管理,工资待遇较高,09年10月看到人才网上有一家政府背景的国投公司刚成立需要中层管理人员,随之我通过人才网将简历发给对方并获得对方面试机会,最终通过3次的面试及审核,达到他们录用标准,并将待遇和我告之,同时通知我可以和原单位办理离职手续,在我按对方要求办理离职手续后12月与其告之并询问何时可以报到,对方答复在12月第二周可以报道,具体时间没定,我等待了一个星期后,电话和对方联系报到时间,但对方却称本人的职位需要区政府审核,他们这里过了后没用,让我继续等待,由于本人已经和原单位解除劳动关系,只能等待,在12月至今中我多次联系对方人事部本,得到答复还是继续等待上级没有批复下来.在10年1月初我继续电话联系对方人事部,对方告之关于本人职务上级没有明确答复,同时让我另有好的单位可以去试一下,顿时我觉得自己被欺骗了,由于他们我损失了工资和年终奖金,现在也没有好的公司可以去工作,我咨询了劳动部门,由于本人没有和他们建立劳动管理因此劳动部门建议走司法,当初我通过面试审核后要求对方发录用通知书给予本人,但对方称他们的录用按照政府流程不能随便发放录用通知书,但从我和人事部门的邮件往来可以说明我是达到其录用要求的,所以在这里我想咨询一下,是否可以打这样类型的官司,是否有胜率,能否予以告之.谢谢

这类官司是可以打的，也有过胜诉的案例。但对方录用通知书以及确定希望你与某个具体期限上班的通知都是极其重要的证据，你在并不知道何时报到的情况先辞掉了之前的工作，这个情节对你不是很有利。