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关于劳动关系认定
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刘先生
咨询于
2009-12-02 17:24:23
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胡律师您好：我刚收到奉贤劳动仲裁委员会的裁决书，裁决不认定我和被申请人的事实劳动关系，不支持我包括未签劳动合同赔偿等一切请求。我提供的证据有：临时工作证＼工资条＼专用的工资卡及银行出具的明细单（上面详细记录了被申请人给我汇工资及差旅费的明细）＼社保卡及网上查询的被申请人为我缴纳０８年４月至０９年３月社保费的明细单，这些证据在仲裁庭质证时被申请人都予以确认了，而被申请人则伪造了一系列的证据：包括将我所在的四川市场业务承包给他人的承包合同，以及承包人出具给被申请人一系列委托书（包括委托交社保费＼委托培训＼委托垫发工资＼委托辞退），对被申请人伪造的这些证据我当庭否认，因为我根本不认识那个所谓的承包人。
我原本以为我的证据是充分的，本来劳动者收集证据就很困难，而我提交的是个完整的证据链。同时认为被申请人伪造的证据不可能得到认定，如果一切都可以以受委托来推卸责任，那“劳动合同法”无疑就成了一纸空文！
可现在的结果完全出乎我的意料！
我想咨询的是：您认为这样的裁决合理合法吗？如果没有新的证据，我能胜诉吗？
谢谢您耐心答疑！更谢谢您为普法和正义所作的付出！
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沪盈家事回复如下：
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对于对方提供的证据，你不应该只是口头否认，应该要求笔迹鉴定等手段证明其不具有真实性。若要律师判断是否有胜诉可能，需要详细看过你的证据材料。
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沪盈家事团队（以下简称“沪盈”）是由胡珺等律师创办的专注于婚姻、继承及财富保护和传承的高端家事法律服务团队。
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