|
咨询留言
|
劳动合同延期签定，并且待遇降低能否要求赔偿
|
|
杨先生/女士
咨询于
2009-11-23 13:52:00
|
|
胡律师您好！
向您咨询关于劳动合同方面的问题。
1、如果在公司签定的劳动合同是2009年10月8日到期（2006年10月9日签定）。公司在2009年9月16日有给一份劳动合同续签调查单，本人是写续签。但到10月31日公司还没有给合同签，并且说公司领导还没有确定。
2、2009年11月17日发工资时（每月15日发上月工资），发现工资比2009年9月少700元，并且又在10月份工资里扣了700元（人事说是扣9月份多发的，是因为职称变动）。
3、本人从2009年2月15日前担任部门经理，15日后说是副主任工程师（没有出聘任通知），工资有降低（当时领导有谈话）。2008年聘任为工程师（有正式通知），2009年9月16日公司又出了一份正式聘任通知，聘任为工程师，工作还是负责原有工作。
现在公司要求本人签定劳动合同，本人不同意，因为之前没有和本人沟通说工资降低。请问如果本人不续签定劳动合同，是否可以要求公司赔偿。
谢谢！
|
|
沪盈家事回复如下：
|
|
你时间的叙述有些乱，不太明白。但总的原则你可以掌握一下：变更工资待遇未经协商的，可要求恢复，即可以要求返还克扣的工资。如果降低条件才同意续签可视为变相的拒绝与劳动者续签的，可要求补偿金，但年限是从2008年起计算。
|
沪盈家事团队（以下简称“沪盈”）是由胡珺等律师创办的专注于婚姻、继承及财富保护和传承的高端家事法律服务团队。
沪盈拥有一支高素质的律师团队。创办律师均拥有十年以上的家事法律服务经验，团队律师均毕业于政法名校并拥有硕士学位。高素质的律师团队，使得我们不仅能够在离婚诉讼、继承诉讼、分家析产、房产分割、股权分割等家事诉讼领域提供高质量的诉讼代理服务，我们还能够融合法律、信托、保险、金融、房产、移民、税务等各领域的知识，为客户提供财富保护和传承等非诉讼服务。既能满足客户的多样化、个性化需求，也能够给客户提供综合的法律服务解决方案。
沪盈为数百位客户提供了优质的家事法律服务。客户涵盖各类高净值人士和家庭，其中不乏企业家、演艺界人士、外国友人、外籍华人、各领域知名人士。沪盈建立了严格的信息保护制度，确保客户的个人信息及隐私安全。
|
留言咨询
