|
咨询留言
|
关于合同解除的合理合法性
|
|
王女士
咨询于
2009-09-24 17:20:26
|
|
尊敬的胡珺律师：你好！
我是原国企职工，1987年由学校分配进上海益丰搪瓷总厂工作，1997年底因单位搬迁下岗，到2000年8月，在单位的一而再，再而三的劝说下，与单位解除了合同（本人进单位填写过国家干部正式的履历表，属干部编制），当时拿到单位补偿金7000余元。时隔这么多年，心里总有说不出的不平，当时的国家政策我们无从知晓，只听单位一方之词，单位领导在所谓的好言相劝不从的情况下，屡屡上门，以威吓利诱之词，想尽办法让我们签字解除合同，甚至还说，如果不签字也没关系的，照样可以由单位一方开具退工单，而且到那时，所有的补偿一概全无，我们毕竟无能为力，一切尽在他们的掌控之中，不签也得签。随着近些年来，党和政府政策的不断完善和透明，我们老百姓的权益越来越受到尊重和保护，所以就提起笔来，主要是想咨询一下胡老师，当时单位的这种行为合理合法吗？谢谢胡老师，能抽空帮我分析，以解心头之结。
|
|
沪盈家事回复如下：
|
|
这件事情显然已经过了时效，通过司法途径是无法解决了。何况毕竟是你亲自签字的，单位的做法可能不合理，但谈不上不合法了。您还是尽早放下这件事吧。
|
沪盈家事团队（以下简称“沪盈”）是由胡珺等律师创办的专注于婚姻、继承及财富保护和传承的高端家事法律服务团队。
沪盈拥有一支高素质的律师团队。创办律师均拥有十年以上的家事法律服务经验，团队律师均毕业于政法名校并拥有硕士学位。高素质的律师团队，使得我们不仅能够在离婚诉讼、继承诉讼、分家析产、房产分割、股权分割等家事诉讼领域提供高质量的诉讼代理服务，我们还能够融合法律、信托、保险、金融、房产、移民、税务等各领域的知识，为客户提供财富保护和传承等非诉讼服务。既能满足客户的多样化、个性化需求，也能够给客户提供综合的法律服务解决方案。
沪盈为数百位客户提供了优质的家事法律服务。客户涵盖各类高净值人士和家庭，其中不乏企业家、演艺界人士、外国友人、外籍华人、各领域知名人士。沪盈建立了严格的信息保护制度，确保客户的个人信息及隐私安全。
|
留言咨询
