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工伤人员无法联系怎么办
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王先生
咨询于
2009-07-20 12:21:04
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胡律师：
我司有位员工与2008年7月工伤（上海籍），休息一月后来上班，正常上班2个月后经常无故不来上班，最长时连续十天不来上班。考虑到其是工伤，公司在忍无可忍的情况下对其作出旷工罚款处理（处理决定有其签字签收）。处理后其一直没有来上班。公司也不再支付他工资。公司通知其做伤残鉴定他也一直推托没有看好。知道2009年6月才做鉴定，结论为十级。对一些规定需要支付的费用公司没有异议，现在就是有几点想请问胡律师：
1.他旷工以后的病假单上面都没有医院盖章是否有效？公司是否应该支付处理他后没来上班这段时间的工伤工资？
2.劳动合同已于2009年6月中旬到期，公司通过邮政EMS告知他前来办理手续并结清工伤的相关费用，其一直未来。今天又一次通过EMS发函告知其2天内来办理，逾期不予办理。请问这样的函告是否有效，逾期能否不予其办理？
3.这样的情况，在支付他工伤工资这个问题上存在分歧，作为公司方来说，我们的胜算有多大？
期待胡律师的解答，不胜感激！
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沪盈家事回复如下：
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1、病假单单位可以主张其无效，医疗结束后，一般可安排工作无需支付停薪留职期间的工资。
2、逾期不予办理剥夺了员工的权益是无效的，时效问题受法律的规定。
3、胜算的关键取决于证据，比如他的伤情，病假的真实性等等。
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沪盈家事团队（以下简称“沪盈”）是由胡珺等律师创办的专注于婚姻、继承及财富保护和传承的高端家事法律服务团队。
沪盈拥有一支高素质的律师团队。创办律师均拥有十年以上的家事法律服务经验，团队律师均毕业于政法名校并拥有硕士学位。高素质的律师团队，使得我们不仅能够在离婚诉讼、继承诉讼、分家析产、房产分割、股权分割等家事诉讼领域提供高质量的诉讼代理服务，我们还能够融合法律、信托、保险、金融、房产、移民、税务等各领域的知识，为客户提供财富保护和传承等非诉讼服务。既能满足客户的多样化、个性化需求，也能够给客户提供综合的法律服务解决方案。
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