|
咨询留言
|
有关劳动仲裁后的法律诉讼问题
|
|
梅先生
咨询于
2009-07-02 14:49:53
|
|
胡律师：
您好！
公司于2009年5月底，口头提出与我解除合同，我的合同是2007年12月到2009年12月（我从2007年3月就已经在该公司就职）。
公司最初说这岗位不需要了，只赔偿我2个月工资作为补偿。
但我工作两年对，最起码应该2个半月；且若是无理由解职，应书非法解职，即违反劳动法，应予以两倍赔偿（不知道我的理解是否正确？）
我于2009年6月11日提出劳动仲裁，并于2009年6月12日办理公司工作交接事宜。（工作交接单，我未保留，是否对我仲裁或者诉讼有影响？）
但我未在劳动解除协议书签字（我保留了原件），因我未签字，公司也未把劳动手册和退工单给我。
后来，公司于2009年6月29日发了一份快递给我，是“严重违纪辞退通知单”，说我恶意敲诈公司并超过三天旷工，予以辞退。（这份文件是否对我的仲裁或者诉讼有影响？） 我想询问：在劳动仲裁以后，我想对该公司进行起诉，主要是“严重违纪辞退通知单”对我的诽谤和诬陷，不知道可否？
也请胡律师帮我分析下我的仲裁成功可能性有多大，谢谢！
|
|
沪盈家事回复如下：
|
|
从程序上而言，你不能对公司的行为进行起诉，因为劳动合同纠纷都要经过劳动仲裁程序，法院不直接受理。
就你说的情况，你的胜算应该比较大。但最终的结果通常取决于证据和细节，要让律师给出专业的意见，建议你向我当面咨询。
|
沪盈家事团队（以下简称“沪盈”）是由胡珺等律师创办的专注于婚姻、继承及财富保护和传承的高端家事法律服务团队。
沪盈拥有一支高素质的律师团队。创办律师均拥有十年以上的家事法律服务经验，团队律师均毕业于政法名校并拥有硕士学位。高素质的律师团队，使得我们不仅能够在离婚诉讼、继承诉讼、分家析产、房产分割、股权分割等家事诉讼领域提供高质量的诉讼代理服务，我们还能够融合法律、信托、保险、金融、房产、移民、税务等各领域的知识，为客户提供财富保护和传承等非诉讼服务。既能满足客户的多样化、个性化需求，也能够给客户提供综合的法律服务解决方案。
沪盈为数百位客户提供了优质的家事法律服务。客户涵盖各类高净值人士和家庭，其中不乏企业家、演艺界人士、外国友人、外籍华人、各领域知名人士。沪盈建立了严格的信息保护制度，确保客户的个人信息及隐私安全。
|
留言咨询
