不同意公司调动岗位而离开公司的赔偿问题

胡律师，你好：
    我2002年在上海某IT公司开始工作，但是一直到2007年公司才正式签订了劳动合同，而之前的工资也是每月付现金的方式，我是外地户口。
    我以前是公司的产品总监，但是5月份公司老板找我谈要我做大客户经理（月工资不变），我不同意，并发了一个邮件给老板，说不接受此次的工作调动，并且将离开公司。
    后来老板在6月初给全公司发了邮件通知我的工作岗位的调动，我当时就找老板谈我不能接受，并且老板要我做到6月底，我当时并没有跟老板谈到离职补偿问题。
    现在的问题是老板在6月底突然去加拿大了，也没有给人事、行政等人员交代我的离职补偿问题等。并且公司2008年的奖金提成还没有发，现在奖金的计算方式又出了矛盾。
    我的问题是：
    1、在没有谈定具体赔偿前，跟公司做交接时，要我写辞职申请书，我要不要如实的写？
    2、这样的情况，我能够获得几年的工资赔偿？
    3、奖金提成的计算，因为与老板的计算方式有冲突，应该按照偏向劳动者方面的计算方式还是偏向公司的方式计算？

盼望胡律师回复，谢谢。

1、如果你写了辞职申请书，我想你的补偿金就很难拿到了。
    2、目前，并没有明确你是何种情况的解除，情况不同，补偿金是不同的。如果是协商解除，你的补偿金是n+1，n代表工作年限。但如果你的工资超过上海市去年职工平均工资的三倍，那么计算要更复杂些。
    3、这个要看实际是什么冲突了，关键是关于计算你们之前的书面或口头是如何约定的。
    如果还有问题，请当面咨询我。