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给与双倍赔偿金后解除劳动合同，如果对方要求继续履行合同，是不是一样要继续履行合同？
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w女士
咨询于
2009-07-01 13:30:24
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公司以不胜任提前解除了一女职工合同，因为公司也无法培训换岗，所以就给了一个月代通金，2个月经济补偿金当方解除了。（协商她不同意）
现在想问，第一，对方可以用公司违法解除合同要求我们继续履行合同吗？第二，我们公司在今年，经营策略改变，整个市场销售全部转到北京的合资公司（我公司在上海），她原本所属的市场部岗位已不再存在，公司是否可以说合同无法继续履行？第三，这个女职工，在离职后的2个月里都没有去仲裁，2个月后突然来仲裁，而且这个期间怀孕了，会对公司不利吗？这将直接导致对公司什么样的不利后果？谢谢给予咨询，不胜感激。
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沪盈家事回复如下：
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已通过电话回答。
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沪盈家事团队（以下简称“沪盈”）是由胡珺等律师创办的专注于婚姻、继承及财富保护和传承的高端家事法律服务团队。
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