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单位违法解除
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五先生/女士
咨询于
2009-06-28 09:48:50
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用人单位违法解除，劳动者要求撤销违法解除决定的，得到支持的，用人单位是否应当支付违法解除决定之日至撤销违法解除期间的工资？用人单位违法解除的，劳动者要求恢复劳动关系的，用人单位应当继续履行劳动合同。如果用人单位不同意继续履行劳动合同的，劳动者可否依据劳部发【1995】223号要求用人单位支付应当继续履行而未履行的合同期限的工资损失？司法实践会支持吗？司法实践中应当继续履行而未履行的合同期限的劳动者损失赔偿标准是什么？按照双倍的补偿金标准赔偿不合理吧！？双倍的补偿金标准是按已履行的合同一年一个月工资，
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沪盈家事回复如下：
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既然已经确认是违法解除，又裁决继续履行合同，停工期间的工资损失是用人单位造成的，用人单位应支付劳动者上班期间的正常工资，司法实践是会支持的。但后面的几个问题我不理解你想表达的意思，如果是非法解除，也没有恢复劳动关系就可以要求用人单位支付双倍补偿金。
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沪盈家事团队（以下简称“沪盈”）是由胡珺等律师创办的专注于婚姻、继承及财富保护和传承的高端家事法律服务团队。
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