|
咨询留言
|
赔偿金咨询
|
|
包先生/女士
咨询于
2009-06-26 10:29:17
|
|
胡律师：
你好！现我公司有一名员工一直长期请病假，且医疗期已经过了。目前给这位员工支付的病假工资，不低于当地最低工资标准的80％，已支付半年以上。
还有2个月该员工劳动合同到期，公司不想与该员工再续签合同。
想请问下，如果该员工合同到期公司不跟他续签，公司需要赔钱给这名员工吗？
如果要赔，是按照该员工合同到期前12月的平均工资（因为是病假工资不是很多）还是当初跟该员工签劳动合同的金额进行赔款。另外赔的年限是按照该员工的工作年限一年一个月这样赔吗？
|
|
沪盈家事回复如下：
|
|
不是，到期不续签是从2008年1月1日以后开始计算年限，而不是按他的实际工作年限。根据法条的字面理解应是他之前12个月的平均工资，应该包括病假工资，因为你的事情是在苏州，还是建议你电话咨询一下当地的劳动部门，因为有时会有一些地方的不同政策。
|
沪盈家事团队（以下简称“沪盈”）是由胡珺等律师创办的专注于婚姻、继承及财富保护和传承的高端家事法律服务团队。
沪盈拥有一支高素质的律师团队。创办律师均拥有十年以上的家事法律服务经验，团队律师均毕业于政法名校并拥有硕士学位。高素质的律师团队，使得我们不仅能够在离婚诉讼、继承诉讼、分家析产、房产分割、股权分割等家事诉讼领域提供高质量的诉讼代理服务，我们还能够融合法律、信托、保险、金融、房产、移民、税务等各领域的知识，为客户提供财富保护和传承等非诉讼服务。既能满足客户的多样化、个性化需求，也能够给客户提供综合的法律服务解决方案。
沪盈为数百位客户提供了优质的家事法律服务。客户涵盖各类高净值人士和家庭，其中不乏企业家、演艺界人士、外国友人、外籍华人、各领域知名人士。沪盈建立了严格的信息保护制度，确保客户的个人信息及隐私安全。
|
留言咨询
