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公司随意降工资，如果有培训违约协议，我能否提出辞职？
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蔡先生
咨询于
2009-06-09 15:35:26
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您好：
我在一家软件公司工作，这家公司是接项目做的。在去年入职时，我和公司谈定了工资额度，并以基本工资+津贴的方式发放。可是现在，公司以目前项目少，工程师都呆在家里为由，要求更改工资结构，将津贴部分改成绩效工资。这样算下来，如果我们没项目可接的话，只能拿到现工资的60%，都几乎不够我还房屋贷款的了，而目前看来，近一年公司是没有项目可做了。
所以我想到了辞职，但困扰我的问题是：我们在入职后的三个月里，接受了公司的三个月培训（是内部老师教的），并签了培训的协议，要求如果不满三年辞职的话就要赔偿公司十万违约金，另外还可能承担竞业限制的责任。
所以我想请教各位的是：公司这样调整工资结构是否合法？所签的培训协议是否合法？如果公司单方面调整工资，我可否申请解除劳动合同且不承担培训的违约金和竞业限制的责任？
如果不能够这样，我又该怎么办呢，难倒困死在这里吗？
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沪盈家事回复如下：
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贵公司的做法有诸多违法之处，具体情况及解决策略请来律所与本律师当面详谈
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沪盈家事团队（以下简称“沪盈”）是由胡珺等律师创办的专注于婚姻、继承及财富保护和传承的高端家事法律服务团队。
沪盈拥有一支高素质的律师团队。创办律师均拥有十年以上的家事法律服务经验，团队律师均毕业于政法名校并拥有硕士学位。高素质的律师团队，使得我们不仅能够在离婚诉讼、继承诉讼、分家析产、房产分割、股权分割等家事诉讼领域提供高质量的诉讼代理服务，我们还能够融合法律、信托、保险、金融、房产、移民、税务等各领域的知识，为客户提供财富保护和传承等非诉讼服务。既能满足客户的多样化、个性化需求，也能够给客户提供综合的法律服务解决方案。
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