请问我如何维权？谢谢

胡律师：
    您好

我从07年4月进入公司工作，上周老板说将于今年5月5日辞退我（后来又说最晚可以做到6月初），理由是六月底即将搬入新的办公室，环境条件比较差，他们嗜烟，我对烟味敏感，这样不利于我的健康。他会给予我两个月的工资补偿。

我在整理东西的时候，无意中发现我的劳动合同是为期1年的固定期限劳动合同（07.4-08.4）之后再无续签，但是三金公司是一直替我缴纳的。

我想问一下，
    1.公司的行为违反了哪些规定？
    2.如果要劳动仲裁，我应该什么时候申请？
    3.如果我想先找老板私了，是应该现在找他谈判，还是等到办理完退工以后再找他谈。（退工手续需要我自己去办）

说实话，我是怕被打击报复，因为以前有个被辞退的同事受到过他的语言威胁，但是我又想维权，所以想先了解一下。我的顾虑是现在找他谈判，万一谈不成，或者他不辞退我了，是不是告也没法告了？（现在即使他想和我续约，我也不想再干了）。另外因为是几个人的小公司，平时跑社保跑劳动局办事都是我在做的工作，他能不能把责任赖在我身上？和员工签订合同肯定不是我负责的事情，我是出纳。

你好，1）公司主要的违规行为在于没有与你续签劳动合同以及将要无故解除劳动合同。
    2）关于未签劳动合同的补偿你现在就可以提起劳动仲裁，而解除合同的补偿问题自然要在单位有无故解除合同后才能提起。劳动仲裁的时效目前是一年。
    3）看你谈什么，协商解除你当然要解除前谈了。一般的单位是不会在解除后还跟员工谈什么补偿的，他会认为已经没有关系了。
    打击报复的事，你可能多虑了，上海是一个较讲法治的城市，只要你是合法要求一般还是可以得到保护的。