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咨询留言
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劳动纠纷
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刘女士
咨询于
2009-04-14 16:21:00
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胡律师你好！我的情况如下：怀孕五个月，产前检查医院建议在家休息保胎，跟公司请了半个月假后再次请假时单位不同意，当时单位让我停薪留职到产假过后再来上班，因为当时没有办理书面手续，现在单位不给付产假期间的工资待遇。因为停薪留职后也没考虑那么多不知道单位当时这么做是侵害了我的权益，现在仲裁前调解时单位说我是自动离职，我现在也拿不出证据，我是否能告单位强行辞退我,并补偿我停薪留职和产假后的工资和社保？具体的该怎么做呢
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沪盈家事回复如下：
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你既然没有办理过退工手续，你与单位的劳动关系应该依然存在。怀孕期间，除非你有严重违纪，单位无权跟你解除劳动关系，你有权要求享受相关待遇。你可以通过劳动仲裁维护你的合法权益。
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沪盈家事团队（以下简称“沪盈”）是由胡珺等律师创办的专注于婚姻、继承及财富保护和传承的高端家事法律服务团队。
沪盈拥有一支高素质的律师团队。创办律师均拥有十年以上的家事法律服务经验，团队律师均毕业于政法名校并拥有硕士学位。高素质的律师团队，使得我们不仅能够在离婚诉讼、继承诉讼、分家析产、房产分割、股权分割等家事诉讼领域提供高质量的诉讼代理服务，我们还能够融合法律、信托、保险、金融、房产、移民、税务等各领域的知识，为客户提供财富保护和传承等非诉讼服务。既能满足客户的多样化、个性化需求，也能够给客户提供综合的法律服务解决方案。
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