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公司是否可以开除违规员工
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李先生
咨询于
2009-02-02 15:07:00
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员工郭某两年前进入我公司担任销售经理，期间与公司签订了为期三年的服务期协议。协议约定，如郭某服务期尚未届满之前提出解除合同的，应当给付公司违约金。2008年3月，公司在客户例访中发现郭某利用职务之便，另行投资设立了一家与公司业务有竞争冲突的公司，严重侵害了公司利益。公司依约解除劳动关系，并要求其给付违约金。郭某认为并非自身要求辞职，故无需支付违约金。请问法律上能支持公司的主张吗？
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沪盈家事回复如下：
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根据《劳动合同法实施条例》第二十六条之规定”有下列情形之下，用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的，劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金：（一）劳动者严重违反用人单位规章制度的；（二）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（三）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；.....。所以本案中用人单位可以依法解除合同，并要求支付违约金。
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沪盈家事团队（以下简称“沪盈”）是由胡珺等律师创办的专注于婚姻、继承及财富保护和传承的高端家事法律服务团队。
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