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关于我辞职时的劳动合同争议
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杜先生/女士
咨询于
2008-12-15 22:08:00
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律师您好，我在一家外资企业工作，当初签订劳动合同时，其中有一条规定：如果我辞职，需提前45天通知公司，而公司会给我一个月的补偿金。同时，我的薪水是年薪制的，总共发13个月的薪水，但第13个月的薪水是在做满12个月之后的第13个月末才发到手上。 现在我已经在这家公司工作了1年零10个月不到点，目前辞职了，已经提交了辞职信，老板也批准了，最后工作日就是45天后。但现在公司不愿意根据合同支付我约定的补偿金和第13薪。他们的理由是：当初制定合同的人事经理不懂劳动法，这条赔偿金约定无效；第13薪一定要做满12个月才有，差一天都分文不给。 请问公司的说法有法律依据吗？我可不可以和公司打官司，争取我的补偿金和第13薪？
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沪盈家事回复如下：
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你好，你与公司的争议主要是以下两个问题，首先你提前辞职的补偿金属于合同约定的性质，该约定在不违反法律强制性规定的情况下是有效的，具体经办人员的过错不构成抗辩理由。而13个月的薪水是你年薪的一部分，属于工资的性质，是你的劳动所得，不因它的发放时间而改变，公司应该根据你已经完成的履行时间按比例发放。如果你的公司坚持他们的观点，你完全可以通过劳动仲裁维护你自己的合法权益。
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