咨询劳动关系解除后，经济赔偿不足事宜

胡律师，您好。我咨询一个劳动合同解除后经济赔偿方面的事宜。
    今年10月14日我前公司因为架构调整，与我协商友好解除劳动合同。
    双方谈妥后的条件是：
    1、我10月14日前办理好离职手续。
    2、公司工资给我发到10月底。同时赔偿我2.5个月工资（因为我一共在该公司工作了2年1个月），合计工资应该是4000多+赔偿的10000多，一共14000多。
    并说赔偿金跟工资一同在次月15日（11月）一起发放，在协议里写明这点；后来今天我查帐户，实际只收到11000多，按照当时的协商少发了3K多。
    之后我把协议翻出来看了下，才发现协议存在很多模糊不清的地方，特别是第2大点第2小点没有明确发到10月底的工资。
    那么象这样的情况，我该怎样为自己维权呢？感觉自己被欺诈了一样。
    期待您的答复，非常感谢。

下附一些重要条款的附件。
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    2、补偿金额计算方法：
    1）双方确认在甲方工作期限为：2007年09月17日至2009年10月14日
    2）双方确认一方离职前12个月平均工资（以下简称“标准工资”）为：￥4190元（大写）：肆仟壹九拾元整）；
    3）双方确认乙方实际工作至2009年10月14日，甲方同意向乙方支付工资至2009年10月31日；
    4）甲方同意向乙方支付相当于其工资2.5倍个月标准工资的金额作为双方解除聘用合同的经济补偿金，该金额为：￥10475元：壹万零肆柒拾五元整）；

3、款项支付
    1）乙方应当在2009年10月14日前按照本协议及甲方要求办理完所有正常离职与交接手续，并经甲方审核确认。
    2）甲方确认本条第（1项约定之离职和交接手续之次月15日前将本协议第2调约定之款项（￥10475元）发放至乙方原工资卡（卡号为：……）。但由于乙方原因导致相关离职、交接手续延迟办理的，则甲方也得顺延支付上述款项之权利。

4、保险停付与移交

6、乙方在此不可撤销的确认聘用合同解除事宜是其真实意思表示。

如果实际发放的数目与协议不一致，可以要求劳动仲裁