经济补偿问题

关于劳动合同终止的经济赔偿
    【劳动纠纷案件】
    刘女士咨询于2009-05-2011:25:36

胡律师您好：有三个问题咨询您，表示感谢！我于07年四月份入公司，签了两次劳动合同，每次一年，至09年4月公司要求合同终止，公司应该赔偿我2个月的平均工资，还是1.5个月呢？另外，我工作地点在沈阳和大连，合同和上海签的，所在大区是华北区，大区设在北京，公司应该按照哪个地区的月职工平均工资的三倍给付呢？最后，公司规定今年的7天年假，还没休的年休假应该计算工资吗？

非常感谢！

上海胡珺律师回复如下：
    你好，因为不续签的补偿金从2008年1月1日新的劳动合同法实施后计算，所以是1.5个月。如果劳动合同纠纷发生在上海，月平均工资应该按上海的标准。没休的年休假可计算在工资内。

胡律师您好：非常感谢您上次的答复，但又不明白了。为了方便您看，我把上面粘贴了。
    公司人力的人打电话说了如下内容：9-18又出的合同法解释：第十四条劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项，按照劳动合同履行地的有关规定执行；用人单位注册地的有关标准高于劳动合同履行地的有关标准，且用人单位与劳动者约定按照用人单位注册地的有关规定执行的，从其约定。说我的合同里没什么约定，就得按9-18又出的合同法解释。
    所以还得请教您，上次您回复的“如果劳动合同纠纷发生在上海，月平均工资应该按上海的标准”我有些不太懂。我的纠纷是怎么算呢？公司总部在上海浦东。如果仲裁我能赢吗？

谢谢您！

非常期盼快点回复！

刘世戬

那你的劳动合同中关于劳动合同履行地是有明确约定的吗？如果是这样，恐怕只能按《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十四条的规定来了。