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孕期辞退我该索要哪些赔偿
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蒋先生/女士
咨询于
2009-05-21 10:00:06
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律师您好! 我是孕期被单位辞退的,辞退原因我不同意公司调职,现在我想就此事提出仲裁,由于没有与单位签定正规的劳动合同,只有以前单位为做假只签一张单位备案并没有给我们个人,因当时担心合同签字后会被单位添加不利条款,就没签,但现在因孕期辞退向公司索赔经济补偿向有关法律援助中心咨询时,得到的结果都是不能支持08年新颁布的新劳动法没有签定劳动合同的双倍工资补偿,只能默认签了劳动合同,而索赔因孕期辞退的经济补偿(按工作年限合计补偿),这点让我很迷惑,因新劳动法有明文规定为什么不能执行,另外就是默认签合同,我又拿不出合同,对于此种原因,我该怎么维权呢?另外我有一张在该单位的工资复印件,上面有法人修改写的笔迹,是否可以做为我在该公司的薪资待遇证据呢? 另外我很想知道孕期辞退可以索要哪些赔偿!
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沪盈家事回复如下:
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“只有以前单位为做假只签一张单位备案并没有给我们个人,因当时担心合同签字后会被单位添加不利条款,就没签,”我实在不明白你到底有没有签? 如果单位有一份你签字的合同,你主张因为没有给劳动者而视同没有签,从而要求单位支付双倍工资。这样的要求是很难支持的。因为如果可以,所有即使手头有劳动合同的劳动者都可以说自己没拿到,这显然不合理。请你理解这一点。 孕期辞退属于违法解除,你可以要求两倍的经济补偿金。我不知道你具体的情形,一般这种情况,对你最有利的是要求继续履行合同,至你哺乳期结束。 工资复印件,没有亲眼所见,实在无法回答。
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