劳动合同纠纷

胡律师：你好！
我朋友08.05与一家公司建立劳动关系，08.08才签订劳动合同。08.10底因公司改变工作地点协商不一致解除劳动合同，但在我朋友离开公司后，公司克扣了我朋友的绩效奖未支付。（绩效奖是面试时工资的一部分，有手机信息可作证，公司没有绩效考核制度）现已申请仲裁，在仲裁调解中被诉方不承认解除了劳动合同，说我朋友是为了逃避公司追讨因工作失误给公司造成的损失逃走的。给公司造成损失的证据是公司后来伪造的，反而反诉要求我朋友赔偿在工作中给公司造成的损失，公司还伪造了绩效考核办法。
辞职的原因在辞职申请书和辞职报告上都写得很清楚，但对方不承认解除合同，不提供上述两份资料。在职的同事不便作证，当时负责办手续的行政主管已离职。所以我朋友在仲裁中处于被动。
一.我朋友已申请一下仲裁请求：是否合理？
1.申请要求支付全额所克扣的绩效奖。
2.申请支付没签订合同的双倍工资。
3.申请依法支付补偿金。
4.申请支付拖欠工资和补偿金的赔偿金。
二.公司伪造的因我朋友工作失误给公司在成损失的赔偿，仲裁会支持吗？
三.关于绩效考核制度，公司找人作伪证说有这个制度，只是口头讲过，（我朋友离职前一直没有这项制度），仲裁会支持吗？
四.请胡律师对次案分析一下，谢谢！邮箱：henaZJW@126.COM

你好！你的问题因为没有看到你掌握的具体证据材料，所以不好判断。大体的答案是：一.1）绩效奖要根据约定的发放依据，发放时间等确定。2）能证明有劳动关系，但无法提供劳动合同的，双倍工资是应该支持的。3）你说的情况能证实，你可以要到半个月工资的补偿金。二.要看公司提供的证据是否确凿三.既然是口头证据，你也可以否定的。建议你拿着证据材料向律师咨询。